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Beratung & Bedarf

Beratung & Bedarf

Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften?

Dann sind Sie hier genau richtig!

Wir unterstützen Sie ab sofort. Melden Sie sich kurzfristig an und senden Sie uns Ihre Anforderungen und Stellenanzeigen zu. Wir gleichen Ihren Bedarf mit unserer Bewerberdatenbank ab. Diese KI unterstützte Automatisierung, führt zu schnellen Übereinstimmungen und ersten möglichen Kandidaten. 

Sollten Sie Ihren Bedarf noch nicht kennen, erörtern wir Ihr Vorhaben in einem kostenlosen Erstgespräch. In diesem schätzen unsere Koordinatoren Ihren Personalbedarf und prüfen erste Verfügbarkeiten über unsere Partner- Netzwerke und unsere Bewerber-Datenbanken.

Bei akutem Bedarf besetzen wir auch kurzfristig vakante Stellen mit Freelancern, so dass sie sich, wieder auf Ihr Geschäft konzentrieren können. 

Wenn so der Zeitdruck rausgenommen ist, lassen sich über unsere Kanäle, kompetente neue Kandidaten finden. Unser Interims- Freelancer, weist  Ihren neuen Kollegen dann gern ein, so entstehen keine Zeitverluste.

Timo Berger

Koordinator

Qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen

 
             Bei Personalbedarf Bitte hier anmelden!
             Wir kommen umgehend auf Sie zu.

Wir vermitteln die unterschiedlichsten Arbeits- und Fachkräfte ausschließlich mit beruflicher Qualifikation. Die notwendigen Qualifikationen schärfen wir in unserer Academy, schulen und prüfen in Zusammenarbeit mit IHK, AHK und dem Goethe-Institut. Über unsere Qualifizierungs- und Integrationsphasen machen wir auch Bewerber aus Dritt-Staaten fit für den deutschen Arbeitsmarkt.

Durch das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz, verbessern sich die Bestimmungen für Fachkräfte – und Arbeitskräften auch außerhalb der EU. Daher vermitteln wir neben unseren europäischen Kandidaten auch Bewerber aus Algerien, Tunesien und Marokko. 

Wir würden uns sehr freuen, wenn unsere motivierten und engagierten Kandidaten, auch für ihr Unternehmen interessant sein könnten. Aktuell vermitteln wir:

Wir vermitteln Arbeits- und Fachkräfte aus den unterschiedlichsten Branchen:

➢  Logistik und Transport
➢  Technisch-Gewerbliche Produktion
➢  Gesundheits- und Krankenpflegekräfte, MTA
➢  Hotel- & Gaststättenbranche
➢  Handel & Dienstleistung
➢  Industrie & Handwerk
➢  Ausbildungswillige junge motivierte internationale Schulabgänger
➢  Junge engagierte Bewerber aus der Maghreb Region

BITTE wieder die BULLETPOINTS angleichen!!

Notwendige Qualifikationen, schärfen wir bei Kandidaten und Bewerbern in unserer Academy (www.consa-academy.de) nach. Hier schulen wir auch Partner, Freelancer und die Mitarbeiter unserer Kunden.
Aktuell konzipieren wir neue Online-Kurs-Formate und Inhalte. Sollten Sie als Arbeitgeber, Interesse an Mitarbeiter-Schulungen haben, oder Online-Kurse auch gern selbst geben, dann melden Sie sich hier mit Ihrem Bedarf und Ihren Wünschen an.

ANMELDE-BUTTON (ARBEITGEBER)
Wir unterstützen Sie gern in der Konzipierung und Umsetzung, mit einem gut durchdachtem eLearning-System. (www.consa-academy.de/elearningsystem). Dort finden Sie ein KI-gestütztes LMS, ein Autoren- und ein Abrechnungssystem.

Unser Personalvermittlungsverlauf

1. Qualifikationsphase

Fach- und Führungskräfte sowie junge Bewerber, die sich für einen Ausbildungsplatz interessieren, durchlaufen bei der Consa People und dem Goethe-Institut eine dreimonatige Qualifizierungsphase.

In ihr werden die sprachlichen, sozialen, kulturellen und beruflichen Kompetenzen professionalisiert, so dass die Kandidaten gut vorbereitet in eine berufliche Zukunft in Deutschland gehen können.

2.Automatisierter Abgleich

Wird die Phase erfolgreich abgeschlossen, werden die Kandidaten Teil unserer Bewerber-Datenbank. Jene wird täglich KI-gestützt mit den Anforderungen bundesdeutscher Arbeitgeber abgeglichen.

Im CV-Parsing Verfahren, werden relevante Informationen aus Lebensläufen extrahieren und mit Stellen-Anforderungen unserer Kunden abgeglichen. So ist eine schnelle Vorauswahl möglich.

3.Matching

Der Abgleich von Arbeitgeber-Anforderungen mit Kompetenzen und Skills unserer Kandidaten, identifiziert die besten Übereinstimmungen und führt zu einem Matching. Nach Prüfung, stellen wir den jeweiligen Kandidaten in Form seines CV und eines Bewerbungs-Videos dem potenziellen Arbeitgeber vor.

Kommt unsere Empfehlung in die engere Wahl, koordinieren wir einen Video-Call zwischen einem Arbeitgeber und unserem Bewerber.

4.Videocall

Verläuft der Video-Call vielversprechend, erhält unser Kandidat in enger Abstimmung mit dem neuen Arbeitgeber, alle wesentlich berufsspezifischen Details.

5.Arbeitsvertrag

In einem zweiten Gespräch werden alle Details erörtert, die zu einem festen Anstellungsverhältnis führen. Erst mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages, entsteht die Berechtigung einer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis. Mit dem erfolgreichen Abschluss einer Vermittlung, berechnet die Consa People dem neuen Arbeitgeber, eine Vermittlungsgebühr von 12% des vertraglich vereinbarten Bruttojahresgehaltes.

6.Visa, Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis

Erst mit der Sicherheit eines verbindlichen Arbeitsvertrages beantragt unser Kandidat ein Visum in seinem Heimatland. Bei allen Formalien unterstützt unser Büro vor Ort über einen Integrationsbeauftragten unseren Kandidaten, so dass alle Voraussetzungen vorliegen, um eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis in Deutschland zu erhalten.

7. Ankunft in Deutschland

Unsere Erfahrung zeigt immer wieder, dass der neue Arbeitsplatz, die neuen Kollegen und die neuen Aufgaben, der beste und schnellste Integrationshebel sind. Mit der Vorab – Qualifizierung werden Sprach- und Kulturunterschiede bereits abgebaut und die tägliche Zusammenarbeit mit neuen Kollegen, lässt Unterschiede schnell in den Hintergrund rücken.

Personal aus Maghreb-Staaten

Aufgrund unserer sehr guten Beziehungen in die Maghreb-Staaten, koordinieren wir über unsere Standorte in Tunis und Algier, die Bewerbungs-anfragen für den deutschen Arbeitsmarkt. In enger Abstimmung mit dem Goethe-Institut Algier und der AHK-Handelskammer, qualifizieren wir potenzielle Fachkräfte.

Den Takt geben unsere Auftraggeber vor, die in Form von hochgeladenen Stellenanzeigen auf unserem Portal ihre Anforderungen formulieren. Diese gleichen wir mit unserer Bewerberdatenbanken ab.

In Zusammenarbeit mit deutschen Arbeitgebern planen wir alle notwendigen administrativen, rechtlichen und organisatorischen Voraussetzungen, damit ein Vermittlungsprozess reibungslos laufen kann.

Vorteile für Arbeitgeber und Bewerber aus Dritt-Staaten

❖ In Zukunft wird ein Bewerber mit einem Hochschulabschluss oder einer nachgewiesenen Berufsqualifikation im Rahmen eines Anerkennungs-verfahrens als Fachkraft aus dem Ausland betrachtet.

❖ Die Abschaffung der Vorrangprüfung wird es Facharbeiter aus dem Ausland erleichtern, in den Arbeitsmarkt einzutreten.

❖ Fachkräfte aus dem Ausland ohne akademische Ausbildung können nicht mehr nur ausschließlich in Engpassberufen eingestellt werden.

❖ Bei anerkannten Berufsabschlüssen ermöglicht der Aufenthaltstitel zur Ausübung einer qualifizierten Beschäftigung und den Zugang zu allen Berufen entsprechend der Qualifikation.

❖ Unternehmen, die planen, ausländische Fachkräfte zu gewinnen, können von verkürzten Verfahren profitieren.

Executive Search

Qualifiziert, spezialisiert, vertraulich und seriös
für die aktive Suche und diskrete Ansprache von Führungskräften arbeiten wir mit einem spezialisierten Personalvermittler aus unserem Partner Network zusammen.

Dieser Partner hat seinen Sitz in Deutschland und bietet eine seriöse Personalberatung für die unterschiedlichsten Positionen und Branchen an.

Mit uns finden Sie Ihre Führungskräfte von morgen                                                              Führungskräfte mit exzellenten und spezialisierten Fähigkeiten sind gefragter denn je – das betrifft börsennotierte Konzerne ebenso wie Familienunternehmen.

Um die passenden Top-Manager für die individuellen Anforderungen unserer Kunden zu identifizieren, erarbeitet unser Partner eine vertrauensvolle Basis, auf der alle Themen erörtert werden können.

Wir möchten Ihre offene Vakanz schnell besetzen
Bitte beschreiben Sie uns Ihren aktuellen Bedarf. Wir leiten Ihre Anfrage unmittelbar weiter und unterbreiten Ihnen ein unverbindliches Angebot. In der Zwischenzeit besetzen wir Ihre vakante Stelle mit einem unserer Spezialisten, sodass Projekte nicht liegen bleiben.